高效面试技巧与实战指导.pptx

面试的组织和实施第1页

内容概要面试的概述123面试的准备阶段3面试的实施阶段343面试的评估阶段第2页

第一节面试的概述萧鸣政（1995年）以为：面试是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者相关素质的一种方式。吴志明（1997年）提出，所谓面试就是主试官（考官、评分员）通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。廖泉文（）提到了，面试是通过主试与被试者面对面的观察、交流等双向沟通的方式，了解应征人员的素质情况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。马欣川（年）指出，面