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效劳人员绩效考核方法技巧

绩效考核已经深入到人们的日常之中，所以有很多的人都会想

要知道效劳人员的绩效考核知识。面为您精心推荐了效劳人员绩

效考核技巧，希望对您有所帮助。

一、试用期、转正

1、工资：入班当月1300元，次月1500元，转正1600T800

元/月;

2、时间规定：当月15日前含（15日入职）入职的，次月工资

自动调整为1500元；15日后入职的，至第三月起工资调整为1500

兀。

3、试用期原则上定为一至三个月，但对表现优秀、技能熟

练及综合能力较好的员工可随时向部门提出转正申请，在考核达标

后将于月享受转正员工待遇。

4、转正规定：

1）每月25日，运营效劳部将符合转正条件的《效劳员转正考核

表》递交人力资源部，由人力资源部审核签名后报总经理签批；

2）总经理于28日前审阅签批，人力货源部存档并公布结果；

3）运营效劳部于次月1日召开部门员工转正会，转正员工于2

日至人力资源部换领工牌；