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2026四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“辅助性”工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的（）岗位。

A.管理性

B.非主营业务

C.核心研发

D.财务审计

2、在人力资源管理中，绩效考核的结果通常用于多种目的。以下哪项**不属于**绩效考核的主要应用范畴？

A.薪酬调整与奖金分配

B.员工职位晋升或降职

C.制定企业长期战略规划

D.员工培训需求分析

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

4、下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

5、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，下列说法正确的是（）。

A.可以订立固定期限劳动合同，最短一年

B.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

C