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事业单位奖励性绩效工资分配方案

一、总则

为进一步深化事业单位人事制度改革，健全完善激励约束机制，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，根据国家及地方关于事业单位收入分配制度改革的相关政策精神，结合本单位实际，特制定本方案。

本方案所称奖励性绩效工资，是指在核定的绩效工资总量内，扣除基本工资、国家规定的津贴补贴和基础性绩效工资后，由单位自主分配的部分。其分配旨在体现“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的原则，打破平均主义，将个人收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩。

基本原则：

1.按劳分配、绩优酬优原则：以岗位职责为基础，以业绩贡献为核心，合理拉开收入差距，鼓励职工立足本职、争创佳绩。

2.公开、公平、公正原则：分配办法、考核过程、结果及分配结果公开透明，接受全体职工监督。

3.导向性原则：突出对关键岗位、核心业务、创新成果和突出贡献的激励，引导职工提升履职能力和工作效能。

4.激励与约束并重原则：既要充分调动积极性，也要强化责任意识和纪律观念，确保各项工作任务的完成。

5.分类分级、科学合理原则：考虑不同岗位的工作性质、责任大小、难易程度和贡献差异，实行分类考核和分配。

6.以岗定责、岗变薪变原则：奖励性绩效工资的分配与职工所聘岗位及实际履行职责情况紧密联系。

二、组织领导与职责分工

为确保奖励性绩效工资分配工作的顺利实施，成立单位