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2026年面试中的无领导小组讨论：如何脱颖而出

一、开放型题目（考察发散思维与团队协作能力）

题目1（3分）：

假设你所在的城市面临“老龄化加剧”和“年轻人外流”的双重挑战，政府计划在2026年启动一项“青年回流计划”，并给予一定的政策扶持（如创业补贴、税收减免、住房优惠等）。请团队在30分钟内讨论并制定一个“青年回流计划”的核心方案，最终输出一份不超过500字的简要计划书，需包含至少3项具体措施及预期效果。

题目2（3分）：

某科技公司计划在2026年推出一款“AI健康管理助手”，目标用户是25-45岁的都市白领。请团队在20分钟内讨论该产品的核心功能、市场定位及推广策略，最终形成一份不超过300字的简要方案，需包含至少2个创新点。

二、两难问题（考察权衡决策与逻辑分析能力）

题目3（4分）：

某电商平台计划在2026年优化其“双十一”活动方案。团队需在25分钟内讨论并决定：是继续沿用“早鸟预售+大额满减”模式，还是转向“分期免息+场景化营销”？请团队给出决策理由，并形成一份不超过600字的决策报告，需包含至少3个关键论点。

题目4（4分）：

某教育机构计划在2026年开发一款“在线职业教育平台”。团队需在30分钟内讨论并决定：是专注于“高薪技能培训”（如编程、人工智能），还是覆盖“泛职业素养提升”（如沟通、时间管理）？请团队给出决