女性歧视测试题.docxVIP

女性歧视测试题

一、单选题

1.在职场中，以下哪种行为最可能构成性别歧视？（）（2分）

A.同工同酬B.根据性别安排不同岗位C.提供平等晋升机会D.相同资历的员工获得相同奖金

【答案】B

【解析】根据性别安排不同岗位属于基于性别的区别对待，可能构成性别歧视。

2.以下哪项不是常见的性别歧视表现形式？（）（1分）

A.招聘广告中限定性别B.同工同酬C.女性员工晋升受阻D.根据性别分配薪资

【答案】B

【解析】同工同酬是反性别歧视的原则之一，不是性别歧视的表现形式。

3.联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》中，哪一年通过？（）（2分）

A.1979年B.1989年C.1990年D.2000年

【答案】A

【解析】联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》于1979年通过。

4.以下哪种情况不属于性别刻板印象？（）（2分）

A.认为女性更适合从事护理工作B.认为男性更适合从事技术工作C.认为女性更擅长管理D.认为男女都应该有平等的就业机会

【答案】D

【解析】认为男女都应该有平等的就业机会是平等观念，不属于性别刻板印象。

5.在校园环境中，以下哪种行为可能构成性别歧视？（）（2分）

A.男女同学平等参与课外活动B.女生被禁止参加体育比赛C.男生被鼓励参加艺术课程D.学校提供男女平等的教育资源

【答案】B

【解析】女生被禁止参加体育比赛属于基于性别的区别对待，可能构成性别歧视。

6.以下哪项措施