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2026备用煤矿职工思想调研报告第二季度(3篇)

第一篇

2026年第二季度，针对国有重点备用煤矿职工思想状态的全覆盖调研共覆盖全矿427名在岗职工，其中一线储备采掘工182人、辅助运维岗136人、技术管理岗69人、后勤服务岗40人，调研采用问卷普查、分层访谈、班组座谈结合的方式，累计回收有效问卷419份，有效回收率98.1%，开展一对一访谈72人次、班组座谈16场次，梳理形成待命状态认知、薪酬福利预期、职业发展焦虑、应急备战能力认同四大类27项具体思想动态特征，为备用煤矿后续思想引导、政策优化提供了精准依据。

不同岗位群体的思想动态呈现显著分层特征，核心诉求与岗位属性、年龄结构、工龄长度高度相关。一线储备采掘工群体的核心焦虑集中在收入波动与职业稳定性层面，问卷显示68.7%的一线采掘工将“收入水平较生产矿偏低”列为首要思想顾虑，其中工龄5-10年的中青年采掘工顾虑占比最高，达到79.2%，这部分群体大多背负房贷、子女教育等刚性支出，对收入波动的敏感度远超其他年龄段。访谈中采掘一队班长张某某（38岁，工龄16年，2024年从生产矿抽调至备用矿）提到，之前在生产矿每月应发工资能到1.2万元左右，到备用矿后因为没有常态化生产任务，绩效工资占比从60%降到30%，每月实际到手只有7000多，孩子刚上初中报了两门补习班，每个月房贷3800元，经济压力明显增大，既不知道备用矿什么时候能转正式