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2026年员工思想动态分析报告制度(3篇)

第一篇

2026年员工思想动态分析报告制度是集团落实新时代思想政治工作部署、匹配“十四五”收官与“十五五”开局战略节点要求、打通员工诉求表达与思想引导双向通道的核心管理制度，适用于集团总部各职能部门、各下属全资及控股子公司全体在岗员工，含劳务派遣人员、项目制聘用人员及实习人员，制度自2026年1月1日起正式施行，原2023版《集团员工思想动态分析工作办法》同时废止。

制度明确三级组织机构责任体系，确保思想动态工作层层落实、直达末梢。第一级为集团党委思想政治工作领导小组，作为全集团思想动态分析报告工作的最高决策机构，组长由集团党委书记担任，副组长由党委副书记、纪委书记、工会主席担任，成员包括人力资源部、战略发展部、运营管理部、纪检监察部、工会、团委等部门负责人，主要职责是审定年度思想动态工作方案、审批季度及年度分析报告、督办重大思想问题处置、研究思政工作体系优化方向，领导小组办公室设在集团党委工作部，配备4名专职工作人员负责日常统筹。第二级为各子分公司党委（党总支）及总部各部门党支部，作为思想动态分析报告工作的责任主体，主要负责人为第一责任人，负责落实集团部署、制定本单位工作细则、组织开展本单位思想摸排与分析、按期提交报告、推动本级权限内问题的解决，每个单位需配备至少1名专职思政工作人员，具体负责日常数据收集、报告撰写、问题转办等工作，专职