规划发展部岗位培训考核试题及详细答案.docxVIP

规划发展部岗位培训考核试题及详细答案

考试说明：本次考试满分100分，考试时间90分钟，题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题，所有题目均结合规划发展部日常业务、流程规范及实操要求命题。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、企业中长期发展规划的周期一般为（）

A、1-2年B、3-5年C、5-10年D、10年以上

2、规划发展部牵头编制的年度经营规划，核心依据不包括（）

A、企业中长期战略B、上年度经营数据C、员工个人诉求D、行业市场趋势

3、项目立项前期调研的核心目的是（）

A、完成书面资料存档B、验证项目可行性、规避投资风险C、应付上级检查D、确定项目施工团队

4、企业战略拆解的核心逻辑是（）

A、战略目标→年度目标→部门目标→岗位目标B、岗位目标→部门目标→年度目标→战略目标

C、年度目标→战略目标→部门目标→岗位目标D、战略目标→岗位目标→部门目标→年度目标

5、以下不属于规划发展部核心工作职责的是（）

A、企业发展战略规划编制B、项目立项、跟进、复盘C、员工考勤管理D、行业政策与市场调研分析

6、项目可行性研究报告的核心重点是（）

A、项目背景介绍B、技术、市场、财务、风险综合分析C、项目人员配置D、项目宣传方案

7、年度规划落地过程中，月度跟进的核心工