资产管理公司员工降职管理制度.docx

资产管理公司员工降职管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范公司员工岗位降职、职级下调、岗位调整配套降级的全流程管理工作，建立权责清晰、依据充分、流程合规的干部及岗位人员动态调整机制，适配资产管理行业岗位权责重、合规要求高、岗位胜任力刚性强的经营特点。有效解决岗位履职不匹配、管理人员履职缺位、业务岗位能力不足、职级与贡献不匹配等管理问题，破除岗位职级固化弊端，优化公司人才梯队结构与岗位配置体系。通过标准化降职管理流程、明确降职适用情形、规范审核审批、落实后续跟进管理，保障人事调整公平公正、有据可依、可控可追溯，规避随意降职、违规调岗引发的人事风险与劳动合规风险，依据国家劳动用工法律法规及公