2026年企业人力资源管理师考试题库（附答案和详细解析）（0529）.docxVIP

企业人力资源管理师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

在人力资源规划的过程中，岗位分析的主要目的是为了确定每个岗位的职责、权限以及任职资格条件，为人力资源管理的其他模块提供基础依据。答案：A解析：A项正确，岗位分析是人力资源规划的基础，旨在明确“做什么”和“怎么做”。B项招聘是岗位分析的结果应用；C项薪酬设计依据岗位价值评估；D项绩效管理依据岗位目标。

某企业为了提高员工的积极性和责任感，决定由员工自主制定工作目标并定期检查进度。这种管理方式属于目标管理法（MBO）。答案：A解析：A项正确，MBO强调员工参与目标的制定，并通过自我控制实现目标。B项KPI通常由上级制定；C