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2026年江西新鸿人力资源服务有限公司招募见习人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《就业促进法》，见习人员与见习单位建立的关系性质是：

A.劳动关系B.劳务关系C.实习培训关系D.雇佣关系

2、江西地区见习人员每月生活补助最低标准通常参照当地：

A.最低工资标准B.失业保险金标准C.低保标准D.社会平均工资

3、下列哪项不属于人力资源服务许可证的经营范围？

A.职业中介B.劳务派遣C.人才招聘D.财务审计

4、见习期满考核合格后，见习单位应出具：

A.离职证明B.见习证明C.劳动合同D.推荐信

5、在招聘流程中，“人岗匹配”原则核心强调的是：

A.学历越高越好B.素质与岗位要求相符C.经验越丰富越好D.年龄越小越好

6、下列哪项行为违反了《个人信息保护法》在招聘中的规定？

A.收集简历联系方式B.询问与工作无关的家庭隐私C.核实学历真伪D.存储面试记录

7、劳动争议仲裁的申请时效通常为知道权利被侵害之日起：

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

8、STAR法则在面试评估中，“R”代表的是：

A.情境(Situation)B.任务(Task)C.行动(Action)D.结果(Result)

9、下列关于试用期说法正确的是：

A.试用期包含在劳动合