职场劳动风险预防与应对策略.pptVIP

《人力资源治理常见劳动风险》培训师：张聪伟：第1页

员工在职劳动风险治理员工离职劳动风险治理入职阶段劳动风险治理名目第2页

一、入职前常见劳动风险01招聘02体检03信息采集04告知不提交材料，视为试用期不合格第3页

聘任卑视应聘条件011、聘任总经理助理一枚，5年以上工作阅历，女性优先，身高170；2、体检合格后，办理入职手续。判断021、《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视。2、判决依据：《侵权责任法》。法律追溯03第4页

体检01有没有必要02项目03主次争议：食品企业是否需要体检合格才能入职。第5页

关于办公室恋情是否允许怎样躲避关于犯罪统计是否允许；怎样躲避信息采集第6页

用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其它情况；1用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当照实说明。r2告知第7页

01关于加班03关于休假02关于工资04关于医疗期二、员工在职常见劳动风险第8页

工作时间劳动者工作时间涉及预备完毕时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。〔1〕预备完毕时间系指劳动者在工作日〔班〕，为完毕生产任务或作业的预备和完毕所消耗的时间；〔2〕作业时间系指劳动者直接用于完毕要求的生产任务或作业所消耗的时间；〔3