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企业人力资源规划与配置策略

1.第一章企业人力资源规划概述

1.1人力资源规划的概念与作用

1.2人力资源规划的制定原则与流程

1.3人力资源规划的类型与阶段

1.4人力资源规划与企业战略的关系

2.第二章人力资源需求预测与计划

2.1人力资源需求预测的方法与模型

2.2人力资源计划的制定与实施

2.3人力资源计划与企业发展的匹配

2.4人力资源计划的调整与优化

3.第三章人力资源供给分析与配置

3.1人力资源供给的来源与渠道

3.2人力资源供给预测与分析方法

3.3人力资源配置的原则与策略

3.4人力资源配置的优化与调整

4.第四章人力资源结构与组织设计

4.1人力资源结构的分类与特点

4.2人力资源组织设计的原则与方法

4.3人力资源岗位设计与职责划分

4.4人力资源结构优化与调整

5.第五章人力资源开发与培训策略

5.1人力资源开发的内涵与目标

5.2人力资源培训的类型与方法

5.3人力资源培训的实施与管理

5.4人力资源培训与绩效提升的关系

6.第六章人力资源激励与绩效管理

6.1人力资源激励的类型与机制

6.2人力资源绩效管理的流程与方法

6.3人力资源绩效考核与激励机制

6.4人力资源