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XX粮食储备库职工工资与福利管理制度

第一章总则

第一条为进一步建立科学规范、合规有序的薪酬福利管理体系，健全按劳分配、绩优多得的激励机制，充分调动全体职工履职担当、干事创业的工作积极性，提升库区劳动工作效率与经营管理质效，助力实现本库“保管安全、管理科学、经营灵活、效益优良、服务优质、发展和谐”的总体发展目标。依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规及上级行业管理规定，结合本库用工实际、岗位设置及经营现状，特制定本制度。

第二条本制度所指工资薪酬，为本库与职工依法签订劳动合同、建立劳动关系后，职工通过在岗履职、完成岗位职责所取得的全部劳动报酬，薪酬核算、发放、调整全程严格对接本库《人事用工和劳动合同管理制度》相关规定执行。

第三条本库工资福利管理严格遵循五大基本原则：

（一）保障原则。足额保障职工基本生活、履职所需薪资待遇，保障职工合法劳动权益，筑牢薪酬保障底线。

（二）公平原则。严格落实同工同酬、同岗同酬，坚持按劳分配、多劳多得，杜绝薪酬分配不公、标准不一问题。

（三）差别原则。结合岗位工种、工作强度、技术难度、岗位职责差异，合理设置薪酬梯度，体现岗位价值差别。

（四）激励原则。将薪酬与工作业绩、服务年限、履职成效挂钩，实现绩优薪优、逐年递增，充分发挥薪酬激励导向作用。

（五）和