医院行政考核评分标准表.docxVIP

医院行政考核评分标准表

一级指标

二级指标

三级指标

分值

评分标准

考核方式

数据来源

扣分说明

加分说明

一、行政管理基础工作（25分）

1.1制度建设与执行

1.1.1规章制度体系完善度

4

1.建立涵盖行政办公、人事管理、后勤保障、安全管理、信访接待全模块的规章制度体系，覆盖所有行政岗位核心职责，得2分；缺1个模块扣0.5分，扣完为止。

2.制度每年至少修订1次，修订流程符合“调研-征求意见-法务审核-班子审议-公示发布”规范，得1分；未按流程修订或未及时更新过期制度，每次扣0.2分。

3.岗位人员对本岗位相关制度知晓率100%，得1分；现场抽查1人不知晓扣0.2分。

查阅制度台账、现场抽查、法务审核记录

行政部制度汇编、年度修订记录、抽查考核记录

制度缺失造成工作失误的，单次额外扣1分

制度被上级卫生健康部门作为样板推广的，加2分

1.1.2公文处理规范性

3

1.公文格式符合《党政机关公文处理工作条例》要求，文号、标题、主送机关、正文、附件、落款要素齐全，得1分；每发现1份不规范公文扣0.1分。

2.公文流转时效符合要求：急件4小时内办结、普通件3个工作日内办结，得1分；超期办结每份扣0.2分。

3.年度公文归档率100%，档案分类清晰、检索便捷，得1分；归档不全或存放混乱扣0.3-0.5分。

查阅全年公文档案、OA系统流转记录

办公室公文台账、OA系