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2026广东深圳市优才人力资源有限公司招聘聘员拟聘人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期；C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%；D.仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

3、在公文写作中，下列关于“请示”与“报告”区别的说法，正确的是（）。

A.请示可以在事后行文，报告必须在事前行文

B.请示可以一文多事，报告应当一文一事

C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复

D.两者都属