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现代信息技术赋能人力资源管理：模式变革与实践创新

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今数字化时代，现代信息技术正以前所未有的速度迅猛发展，深刻地改变着社会的各个领域和人们的生活方式。云计算、大数据、人工智能、移动互联网等新兴技术不断涌现并日臻成熟，它们在商业领域的广泛应用，为企业的运营和管理带来了革命性的变化。

人力资源管理作为企业管理的核心职能之一，也不可避免地受到现代信息技术的冲击和影响。传统的人力资源管理模式，主要依赖人工操作和纸质文档，在信息收集、处理、存储和传递等方面效率低下，难以满足企业快速发展和动态变化的需求。随着企业规模的扩大、业务的多元化以及市场竞争的日益激烈，人力资源管