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第二季度员工思想动态分析报告2026(3篇)

第一篇

2026年第二季度，公司党委宣传部、人力资源部、工会联合组建思想动态调研工作组，覆盖全公司12个生产分厂、3个职能中心、2个驻外项目部共4276名在岗员工，通过线上分层问卷（有效回收3982份，有效回收率93.1%）、一线班组座谈（累计召开27场，覆盖班组长、一线操作岗、技术岗、基层管理岗员工共312人）、重点人员一对一访谈（针对近3个月绩效波动较大、有过诉求反馈、新入职及临近退休员工共87人）、内部舆情平台全量信息爬取分析（抓取二季度内部论坛、企业微信社群、员工诉求通道有效信息共1247条）四种方式，全面梳理研判当前员工思想主流特征、存在的倾向性问题及风险诱因，形成本次分析结论。

从调研结果看，二季度公司员工思想主流保持积极稳定的态势，核心共识高度凝聚，干事创业的内生动力持续增强，主要体现在四个维度：一是对公司高端装备制造核心战略的认同度持续攀升。二季度公司接连拿下西北风电基地、沙特新能源产业园两个总金额超27亿元的核心装备订单，一季度营收同比增长28.7%，海外市场营收占比首次突破12%，发展势头持续向好，问卷数据显示，91.2%的员工能准确表述公司2026年“数字化车间全覆盖、海外市场占比破15%”的年度目标，87.6%的员工认为自身岗位价值与公司战略落地直接相关，“企业发展我受益”的共同体意识不断强化。二季度公司开展“提