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工作场所乐趣研究现状的文献综述

1.1工作场所乐趣的内涵

工作场所乐趣（Workplacefun）在企业中的应用远远比其理论研究要早得多，早在20世纪80年代，就有学者发现在美国有很多成功的企业是将工作与玩乐结合在一起的，这一发现引起了学术界和商业界的广泛关注，DealKennedy(1982)首次在其专著中把工作场所乐趣作为一个完整部分来进行研究。

Ford等（2003）提出工作场所乐趣是“能对组织和员工效率产生正向影响的一系列使人愉悦的活动”。McDowell（2005）将工作场所乐趣界定为令人愉悦的、有意思的玩乐性活动，但并不一定与工作相关。在McDowell的研究中，工作场所乐趣被划分为与同事的社交活动（SocializingwithCoworkers）、工作中的庆祝活动（Celebrating at Work）、个体自由程度（PersonalFreedoms）、整体乐趣（GlobalFunatWork）四个维度。Plester（2009）在此基础上，从整体角度考虑，认为工作场所乐趣是所有可以产生笑声和快乐的幽默活动，包括官方组织的和员工自发组织的。

我国学者刘凤香教授（2010）在外国学者研究成果基础上，对此概念进行了进一步的阐释。工作场所乐趣即通过组织或个体发起娱乐活动来创造一个有趣的工作环境，帮助员