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基本劳动法试题及答案

一、单选题

1.劳动合同中，用人单位与劳动者必须以书面形式订立的是（）（1分）

A.劳动合同书

B.口头协议

C.电子合同

D.劳动合同确认书

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的是（）（1分）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者主动提出解除劳动合同

D.劳动者违反公司规章制度

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同中，关于试用期最长不超过（）个月的规定是（）（1分）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁