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2026年人力资源风险防控试题及答案

1.某互联网企业2026年采用AI大模型进行简历筛选和初面，为了提高匹配度，企业要求AI模型抓取候选人公开社交平台的个人宗教信仰、健康状况信息用于筛选，该行为违反了以下哪部法律法规的核心要求？

A.《中华人民共和国个人信息保护法》B.《中华人民共和国就业促进法》C.《网络安全法》D.《社会保险法》

答案：A。解析：根据《个人信息保护法》规定，宗教信仰、健康状况属于敏感个人信息，只有在特定情形下且取得个人单独同意的情况下才能处理，企业未取得候选人单独同意抓取敏感个人信息用于招聘筛选，违反了个保法的要求，虽然该行为也涉嫌就业歧视，但本题提问核心是该处理信息行为