2026年人力资源调配应急演练试题及答案.docx

2026年人力资源调配应急演练试题及答案

一、单项选择题

1.某新能源车企2026年3月突然接到海外12万辆的加急订单，要求3个月内完成交付，现有生产一线缺口1200人，HR启动人力资源调配应急预案时，优先选择的调配路径是？

A直接启动社会招聘大批量招人

B协调集团内部其他区域闲置产能工厂的富余员工跨区域支援，签订短期支援协议

C和第三方人力机构合作签订外包协议紧急调人

D提高加班工资动员现有员工加班

答案：B

解析：应急调配的核心是快速响应、降低长期人力成本风险，加急订单属于短期突发需求，内部跨区域调配富余人员可在1-2周内完成人员到位，比社招和外包速度更快，也避免订单结束后产生大规