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2026年关于铁路职工思想文化建设的调查报告(3篇)

第一篇

2026年2月至3月，中国铁路某局集团调研组针对2023-2025年新开通的12条普速、高铁线路沿线17个站段、42个一线车间工区的1268名职工开展问卷调研、半结构化深度访谈，实地查看基层思想文化阵地运行情况，全面掌握新线投用初期铁路职工思想文化建设的真实现状。本次调研样本中，35岁以下青年职工913名，占比72%，异地职工占比68%，其中线路工、接触网工、车站值班员等一线艰苦岗位职工占比81%，样本覆盖不同岗位、不同年龄层，具有较强的行业代表性。

从调研结果来看，近年来新线站段思想文化建设围绕国铁集团“开路先锋”文化建设总体部署，取得了阶段性明显成效。一是理论武装体系持续下沉基层，各新线站段普遍落实“党的创新理论进车间进班组”要求，建立了“每周一学、每月一研、每季一测”的常态化学习机制，本次调研显示，89%的职工能够准确说出新时代铁路人的使命定位，76%的职工每月参与4次以上集中学习，“学习强国”平台职工注册率达到100%，日均活跃度保持在65%以上，高于全局平均水平8个百分点。不少站段结合新线岗位特点创新学习形式，比如中老铁路国内段某站段打造“列车讲堂”，利用机车乘务员待乘休息间隙开展15分钟微学习，把理论学习和安全交底结合起来；渝昆高铁某山区工区针对职工分散、点多线长的特点，推出“云端班前会”，解决了偏远工区集中