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企业人力资源规划与实施实务

1.第一章人力资源规划概述

1.1人力资源规划的概念与作用

1.2人力资源规划的类型与阶段

1.3人力资源规划的制定原则与方法

2.第二章人力资源需求预测

2.1人力资源需求预测的基本概念

2.2需求预测的方法与模型

2.3预测的准确性与评估

2.4预测结果的运用与调整

3.第三章人力资源供给分析

3.1人力资源供给的来源与渠道

3.2供给预测的方法与模型

3.3供给与需求的平衡与调整

3.4供给预测的实施与管理

4.第四章人力资源规划的制定与实施

4.1人力资源规划的制定流程

4.2规划内容的制定与设计

4.3规划的实施与执行

4.4规划的评估与修订

5.第五章人力资源开发与培训

5.1人力资源开发的内涵与目标

5.2培训体系的构建与设计

5.3培训实施与效果评估

5.4培训与开发的持续性管理

6.第六章人力资源激励与绩效管理

6.1激励机制的设计与实施

6.2绩效管理的流程与方法

6.3激励与绩效的关联性

6.4激励与绩效管理的优化

7.第七章人力资源配置与组织结构

7.1人力资源配置的原则与方法

7.2组织结构设计与人力资源匹配

7.3人力资源