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安全生产奖罚实施细则

一、总则

安全生产是企业发展的生命线，是保障员工生命健康与企业财产安全的核心基石。为进一步规范安全生产行为，强化全员安全意识，落实安全生产责任，激励先进，惩戒违章，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本细则。

本细则适用于公司各部门、各生产单位及全体员工（包括正式工、合同工、临时工及外来协作单位人员）在生产经营活动中的安全生产行为。

实施安全生产奖罚，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“依法依规、公平公正、公开透明、奖惩分明、教育与惩戒相结合、以教育为主、以惩促改”的原则。

二、奖励

（一）奖励对象与条件

对在安全生产工作中展现出高度责任感与卓越贡献的集体或个人，应当予以表彰和奖励。具体包括但不限于以下情形：

1.安全生产成绩显著：在安全生产目标管理考核中，连续实现安全生产无事故，或事故率远低于公司平均水平，且安全管理措施到位、成效突出的部门或团队。

2.隐患排查治理得力：及时发现并成功排除重大安全隐患，有效避免了可能发生的人员伤亡或重大财产损失的集体或个人。

3.安全创新与改进：在安全技术、安全管理、安全操作方法等方面提出合理化建议或进行技术革新，经采纳后显著提升了安全生产条件或有效降低了安全风险的个人或团队。