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河北2026年经济师《人力资源》考试试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需求层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.最高层

B.中间层

C.最低层

D.基础层

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.边际报酬

C.期望报酬

D.历史报酬

3.在赫茨伯格的双因素理论中，能够使员工感到满意和不满意的因素是（）。

A.保健因素和激励因素

B.保健因素和成就因素

C.激励因素和权力因素

D.权力因素和保健因素

4.期望理论中的工具性是指个人对努力与绩效之间关系的信念，这句话（）。

A.正确

B.错误

C.不完全正确

D.无法判断

5.费德勒的权变理论认为，领导效果取决于（）。

A.领导者的风格与情境的匹配

B.领导者的个人特质

C.员工的素质

D.组织的文化

6.在路径—目标理论中，当任务结构不清或员工压力较大时，（）型的领导效果最好。

A.指导式

B.支持式

C.参与式

D.成就取向式

7.领导—成员交换理论（LMX）认为，领导者会将下属分为（）。

A.圈内人和圈外人

B.核心层和外围层

C.高绩效者和低绩效者

D.老员工和新员工

8.人力资源策略属于组织总体战略的（）。

A.职能战略

B.竞争战略