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法律基础与hr试题答案

法律基础与HR试题答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于用人单位应当提供的劳动条件？

A.符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.定期对劳动者进行健康检查

C.提供高于市场平均水平的工资待遇

D.建立健全劳动安全卫生制度

2.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：

A.用人单位可以在劳动合同中约定试用期三个月，期间工资为正式工资的50%

B.劳动合同必须采用书面形式

C.用人单位可以在劳动合同中约定劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

D.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

4.关于竞业限制，下列说法错误的是：

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位单方面确定

C.竞业限制期限不得超过二年

D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

5.劳动者在试