2026江苏宿迁产发人力资源服务有限公司招聘劳务外包工作人员拟录用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解.docxVIP

2026江苏宿迁产发人力资源服务有限公司招聘劳务外包工作人员拟录用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在劳务外包业务中，关于发包单位与承包单位之间的法律关系，下列说法正确的是（）。A.双方建立劳动关系B.双方建立劳务派遣关系C.双方建立民事合同关系D.双方建立行政隶属关系

A.双方建立劳动关系；

B.双方建立劳务派遣关系；

C.双方建立民事合同关系；

D.双方建立行政隶属关系

2、某人力资源服务公司承接产发集团食堂外包项目，下列哪种情形最可能被司法机关认定为“假外包、真派遣”？（）

A.承包方独立招聘厨师并自主排班；

B.发包方直接对厨师进行考勤管理和绩效考核；

C.承包方自带厨房设备并承担食品安全责任；

D.结算方式按菜品数量和服务质量计价

3、根据《劳动合同法》及相关规定，劳务外包人员在作业过程中发生工伤事故，原则上应由谁承担工伤保险责任？（）

A.发包单位；

B.承包单位；

C.发包与承包单位连带承担；

D.社会保险经办机构全额承担

4、在拟定劳务外包合同时，下列哪项条款设置最有利于防范用工混同风险？（）

A.约定外包人员工资由发包方代发；

B.约定外包人员需遵守发包方员工手册；

C.约定服务费按人头固定单价结算；

D.约定承包方须设立现场管理