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企业职工思想调研报告(3篇)

第一篇

本次调研针对XX装备制造集团2024年上半年12个生产分厂、8个职能部门共1862名在职职工开展，通过线上问卷、分层访谈、班组座谈、匿名意见箱收集4种方式，累计回收有效问卷1789份，开展分层访谈127人次、班组座谈32场，梳理有效意见诉求427条，全面掌握当前企业职工思想动态的整体特征、共性问题及深层诱因，为后续优化思想政治工作体系、完善职工权益保障机制提供数据支撑。

本次调研问卷设置职业认同、收入满意度、发展预期、权益诉求、思政工作评价5个核心维度，满分5分，职工平均得分分别为4.21分、3.68分、3.72分、3.56分、3.87分，整体思想态势平稳向好，对企业发展的认同感、岗位履职的责任感处于较高水平。其中92.3%的职工明确认同集团“十四五”高端装备转型发展规划，78.9%的职工表示愿意为企业重点订单攻坚主动加班，82.7%的一线生产职工表示2023年落地的技能人才评级政策落地后收入有不同程度提升，高级工及以上职工平均月收入提升1200元左右，2023年参与过省级技能比武获奖的27名职工全部选择“愿意长期在企业发展”。从群体分层来看，工龄10年以上的老职工对企业的归属感最强，得分达到4.62分，技术研发人员的职业认同感最高，得分达到4.58分，2023年入职的197名新职工中，89.3%表示“对当前的岗位匹配度满意，愿意跟随企业成长”