医院行风建设考核评价标准.docxVIP

医院行风建设考核评价标准

一、总则

1.1编制目的

为进一步压实医院行风建设主体责任，纠治医药购销领域和医疗服务中的不正之风，规范医务人员执业行为，提升群众就医获得感、满意度，构建和谐医患关系，依据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划》《医疗机构管理条例》等政策法规，制定本考核评价标准。

1.2适用范围

本标准适用于各级各类公立医疗机构，社会办医疗机构可参照执行。考核对象涵盖医院领导班子、行政职能科室、临床医技科室、全体在岗工作人员（含劳务派遣、外包服务人员、规培生、实习生）。

1.3考核原则

坚持客观公正、量化可考、权责一致、奖惩结合的原则，实行日常动态考核与年度集中考核相结合、内部自查与外部评价相结合，考核结果与岗位聘用、职称评定、绩效分配、评优评先直接挂钩。

1.4考核分值设置

考核总分为1000分，其中组织管理与责任落实150分、廉洁从业制度执行250分、医疗服务行为规范200分、医药购销领域管理200分、患者与社会评价150分、加分项50分。考核等级划分为优秀（≥900分）、合格（750-899分）、基本合格（600-749分）、不合格（600分）四个等级。

二、组织管理与责任落实（150分）

2.1组织体系建设（40分）

1.成立由医院党委书记、院长任双组长的行风建设工作领导小组，明确1名分管领导具体负责行风工作，设