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医院行政人员目标责任书

为进一步压实行政岗位管理责任，提升医院行政运转效能，保障医疗服务、学科建设、疫情防控、安全生产等核心工作有序落地，根据《公立医院绩效考核管理办法》《医院“十四五”发展规划》及年度工作部署，结合行政各岗位权责清单，签订本责任书。

一、责任对象

本责任书适用于医院全体行政在岗人员，包含办公室、人事科、财务科、医务科、护理部、感控科、医保科、后勤保障科、信息科、设备科、医患沟通办、宣传科、工会、纪检监察室等行政职能科室所有在编、聘用及劳务派遣在岗人员。

二、责任期限

20XX年1月1日至20XX年12月31日。

三、核心工作目标及量化指标

（一）政务运转与综合管理（权重20%）

1.公文与会议管理：年度收文（含上级部门、卫健系统、协作单位来文）办结率100%，限时办结类文件超期率为0；公文格式规范率≥98%，出现错别字、格式错误等低级失误全年不超过2次；院级会议筹备完成率100%，会前通知提前24小时送达率100%，会议纪要在会后24小时内出具率≥95%，会议议定事项跟踪督办完成率≥98%。

2.档案管理：行政文书、医疗文书、人事档案、财务档案年度归档率100%，档案存放符合防潮、防火、保密要求，档案丢失、损坏事件发生率为0；档案查询响应时长不超过30分钟，年度档案借阅登记完整率100%。

3.政务公开与信息报送：按照卫健部门要求完成政务公开事项，公开信息准