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社保挂靠协议书

一、社保挂靠的本质与法律风险

社保挂靠，通常指的是个人与非实际工作单位（以下简称“挂靠单位”）签订协议，由个人向该单位支付全部社保费用（包括单位缴纳部分和个人缴纳部分）及一定的服务费，再由该单位以其名义为个人办理社会保险参保手续的行为。

核心法律风险提示：

社保挂靠的本质是虚构劳动关系以骗取社会保险待遇，这与《中华人民共和国社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规的立法精神相违背。社会保险的缴纳应以真实的劳动关系为基础，即用人单位与劳动者存在实际的用工事实，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬。挂靠行为中，个人并未向挂靠单位提供实际劳动，双方之间不存在真实的劳动关系，因此，这种做法本身就具有先天的法律缺陷。

*对个人而言：一旦发生纠纷，如挂靠单位未按时缴纳社保、卷款跑路，或在涉及工伤、医疗、失业等保险待遇申领时，由于不存在真实劳动关系，个人权益往往难以得到法律的有效保障，甚至可能被社保经办机构认定为骗保，面临退还已领取待遇、罚款等风险。

*对挂靠单位而言：则可能面临社保稽核、行政处罚，若挂靠人发生“工伤”，单位还可能被要求承担工伤保险责任等一系列法律风险。

二、社保挂靠协议书的核心要素（风险前提下的分析）

尽管我们不鼓励社保挂靠行为，但鉴于现实中此类现象的存在，有必要对所谓的“社保挂靠协议书”可能包含的核心要素进