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2026新疆和田人力资源管理服务中心有限责任公司招（竞）聘4人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源规划中，预测未来人员需求时，下列哪种方法属于定性预测法？

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

2、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

3、在绩效考核中，考核者因对员工某一方面印象好而推断其他方面也好的现象称为？

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.刻板印象

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.刻板印象

4、下列哪项不属于薪酬管理的基本原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.平均主义原则

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.平均主义原则

5、在招聘流程中，用于初步筛选简历，剔除明显不符合任职资格候选人的环节是？

A.面试

B.笔试

C.资格初审

D.背景调查

A.面试

B.笔试

C.资格初审

D.背景调查

6、根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是？

A.工资薪金

B.工作环境

C.工