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医院人力排班不合理人力成本浪费预防岗位职责

为严格预防医院因人力排班逻辑不合理、配置不匹配、动态调整不及时造成的人力成本浪费，落实《公立医院成本核算规范（2021版）》要求，明确各层级岗位在排班优化、成本浪费预防中的权责，结合国内二级以上公立医院人力成本管控实际，制定本岗位职责，所有与医院人力排班、成本管控相关的岗位均需遵守本要求。

一、院级决策管控岗（分管运营、人力的院领导，院运营管理委员会）

1.牵头制定全院排班管理与人力成本浪费预防的顶层管理制度，明确不同类型科室的人力配置基准、排班规则、成本管控目标，根据国家公立医院绩效考核标准，明确全院人力成本占医疗收入比重控制目标为28%-32%