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医院人事科工作目标责任书

为进一步深化医院人事管理体制机制改革，压实人事管理工作责任，保障医院人才队伍建设、人力资源配置、薪酬绩效改革等核心任务落地见效，根据《事业单位人事管理条例》《医疗卫生机构人事薪酬制度改革指导意见》及医院年度发展总体规划，医院（以下简称“甲方”）与人事科（以下简称“乙方”）签订本年度工作目标责任书，双方共同遵照执行。

一、责任期限

本责任书责任期限为当年1月1日至12月31日，期满根据年度考核结果重新签订。

二、核心工作目标及量化指标

（一）人才队伍建设目标

1.人才引进与招聘

（1）全年完成各类人员招聘计划完成率不低于95%：其中临床医师岗位招聘完成率100%，重点