医院基层员工绩效考核评分细则表.docx

医院基层员工绩效考核评分细则表

一、考核适用范围

本细则适用于医院所有在编、合同制、劳务派遣性质的基层在岗员工，涵盖临床一线医师（规培、进修医师纳入带教科室统一考核）、临床护士、医学技术岗（检验、影像、病理、心电、超声等）、窗口服务岗（挂号、收费、导诊、药房发药）、行政后勤保障岗（设备维修、保洁、安保、水电运维、临床配餐）五类基层岗位。所有考核采用百分制，差异化设置岗位指标，考核结果直接与员工薪酬、晋升、聘用挂钩。

二、考核基本原则

1.岗责匹配原则：针对不同岗位的核心职责设置差异化考核指标，避免一刀切；

2.量化可考原则：90%以上指标设置明确量化评分标准，最大限度减少主观评分误差；

3.公