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2026江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘1人（5月）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该起算时间为：

A.用工之日

B.用工满一个月的次日

C.签订意向书之日

D.试用期结束之日

2、在人力资源规划中，预测未来人员需求时，主要依据组织战略目标和业务量变化进行定性判断的方法是：

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

3、下列哪项不属于绩效考核中常见的“晕轮效应”表现？

A.因员工某一方面表现优秀而认为其各方面都优秀

B.因员工某一方面表现差而否定其其他优点

C.考核者对近期工作表现印象深，忽略长期表现

D.以偏概全，影响考核客观性

4、根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由谁共同缴纳基本养老保险费？

A.仅由用人单位缴纳

B.仅由职工个人缴纳

C.用人单位和职工共同缴纳

D.政府财政全额补贴

5、在招聘面试中，面试官根据前几位候选人的表现来评价当前候选人，这种心理偏差称为：

A.首因效应

B.对比效应

C.刻板印象

D.投射效应

6、下列关于劳务派遣的说法，正确的是：

A.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期两次

B.用工单位可以将连续用工期限分割