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员工积极情绪研究现状的文献综述

1.1积极情绪的内涵

学术界根据情绪的效价维度，将情绪体验分为消极和积极情绪两类。消极情绪是在人类进化过程中面临危险情境时逐渐发展起来的，对人类生存和发展具有着重要的意义，因此早期研究多针对消极情绪。随着人类生存环境的变化，和平与发展已经成为时代主旋律，MartinSeligman在1998年美国心理学会年度大会上提出了积极心理学的概念，并于2000年指出积极情绪（positiveemotion）应该是积极心理学研究的核心内容。此后学者们开始将研究转向积极情绪。近年来，积极情绪在组织行为学领域中受到广泛