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企业人力资源规划与配置技巧

1.第一章人力资源规划基础与战略匹配

1.1人力资源规划的概念与目标

1.2人力资源规划与企业战略的关系

1.3人力资源规划的周期性与动态调整

1.4人力资源规划的制定流程与方法

2.第二章人力资源需求预测与分析

2.1人力资源需求预测的理论基础

2.2人力资源需求预测的方法与工具

2.3企业岗位分析与岗位说明书

2.4人力资源需求预测的实施与反馈

3.第三章人力资源供给分析与配置

3.1人力资源供给的来源与结构分析

3.2人力资源供给的预测与评估

3.3企业内部人才储备与开发

3.4人力资源供给与需求的平衡策略

4.第四章人力资源配置策略与方法

4.1人力资源配置的基本原则与原则

4.2人力资源配置的类型与方式

4.3人力资源配置的优化模型与方法

4.4人力资源配置的评估与调整

5.第五章人力资源激励与薪酬管理

5.1人力资源激励的理论与实践

5.2人力资源薪酬结构与设计

5.3人力资源薪酬激励的实施与效果评估

5.4人力资源激励与绩效管理的结合

6.第六章人力资源开发与培