组织行为学基础详解.pptVIP

组织行为学基础详解演示文稿;（优选）组织行为学基础;一、感觉

1、含义：感觉是客观事物直接作用于人的感觉器官，在人脑中所产生的对客观事物的个别属性的反映。

2、分类：

视觉、听觉、嗅觉、味觉、和皮肤感觉

3、感觉的一般规律：

1）感受性：人对刺激的感觉能力。

2）感觉阀限：指能引起感受的持续一定世界的刺激量。

3）感觉的适应：

4）感觉的相互作用：指感觉之间的相互影响。同一感觉、不同感觉

;二、知觉

1、含义：是客观事物直接作用于人的感觉器官时，人脑产生的对刺激物整体属性达到反映。

2、分类：

3、特性：

1）选择性

2）理解性

3）整体性

4）恒常性

;

;4、影响知觉的因素：

1）客观因素：

具有较强特性的对象、反复出现的对象、运动变化的对象、新奇独特的对象。

2）主观因素：

兴趣、需要与动机、个性、情绪、经验

5、错觉：

1）含义：是对外部事物不正确的知觉

2）常见的错觉现象

视错觉

时间错觉

其他错觉;

三、社会知觉：

1、含义：对人的知觉。主要包括人的知觉、人际知觉、自我知觉等。

2、对人的知觉：

他人表情、他人性格、角色、社会知觉误区

;图：;图：;社会知觉误区包括：第一印象、光环作用、逻辑错误、心理定势、刻板印象、期望效应、习惯定向、假定相似性偏见

3、人际知觉：对人与人之间相互关系的知