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《企业劳务派遣用工合规管理指引》

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总则

明确劳务派遣用工管理的法律定位与基本原则

1、遵循国家关于劳务派遣制度改革的总体方向，坚持以保障劳动者合法权益为核心，坚持企业管理规范化与合规性并重。

2、确立劳务派遣作为企业补充用工手段的法定属性，明确其在构建多元化用工体系中的功能定位，既要满足业务灵活性需求，又要严守法律底线。

3、遵循合法、合规、高效、安全的总体原则，构建以岗位匹配度为本、以风险控制为导向的企业管理框架，确保劳动者权益不因用工形式而受损。

界定劳务派遣用工的适用范围与核心要素

1、严格依据