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劳动纠纷中“财产保全”的申请与执行

一、引言

在现代社会经济活动中，劳动关系作为最基本的社会经济关系，其纠纷的频发与复杂化已成为常态。劳动者与企业作为平等的民事主体，在劳动关系的存续期间及解除后，往往因为工资拖欠、经济补偿金、工伤赔偿、社会保险待遇等事项产生分歧。当双方协商无果，劳动者往往选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。然而，劳动纠纷往往具有金额相对较小但涉及人数众多、标的额虽小但执行难度大、尤其是涉及企业恶意转移资产或隐匿财产风险高等特点。在这种背景下，财产保全作为民事诉讼法中一项重要的制度设计，其重要性便不言而喻。

财产保全，是指在利害关系人起诉或者申请仲裁前，因情况紧急，不立