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2026江西宜春市人力资源服务有限公司（宜春公交集团）招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。

A.十五日

B.一个月

C.三个月

D.六个月

2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知

3、公交车驾驶员在运营过程中，遇到乘客携带易燃、易爆等危险物品上车时，正确的做法是（）。

A.提醒乘客小心保管

B.拒绝其上车并立即报警

C.收取额外费用后允许上车

D.将其隔离在车厢后部

4、下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员补充计划

B.人员培训开发计划

C.员工个人理财计划

D.人员晋升计划

5、在处理乘客投诉时，遵循首问负责制原则意味着（）。

A.只有第一位接听电话的人负责到底

B.第一个受理投诉的工作人员需负责引导或解决，直至移交专人

C.所有员工共同承担投诉责任

D.投诉必须由总经理亲自处理

6、根据《道路交通安全法》，机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口时，应当（）。

A.加速通过

B.让右方道路的来车先行

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