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2026年员工考勤打卡管理试题及答案

一、单项选择题

1.混合办公模式下，某公司规定每周一到周三需现场办公，周四周五可申请远程办公，员工小张2026年3月10日（周一）提前通过系统申请了当天远程办公，且申请已获得审批通过，但当天小张忘记打开定位打卡，下班次日提交了补卡申请，按照多数企业合规考勤管理规范，以下处理方式正确的是（）

A.按旷工半天计算

B.按迟到一次处理

C.补卡审批通过后视为正常出勤

D.记书面警告一次

答案：C

解析：员工已提前完成远程办公申请并获得审批，忘记打卡属于非主观恶意虚报出勤，符合多数企业每月允许1-3次忘打卡补卡的规则，补卡审批通过后应记为正常出勤，因此C选项正确。

2.根据我国现行劳动保障相关规定，员工月度累计迟到3次，每次迟到时间在10分钟以内，以下处理方式符合法规要求的是（）

A.每次迟到扣发当日全额基本工资

B.可以按照合法公示的制度扣发对应比例绩效奖金与全勤奖

C.直接解除劳动合同且不支付经济补偿

D.记过一次并扣除当月全额绩效

答案：B

解析：我国劳动法规明确规定，企业不得因迟到等轻微违纪扣除员工全额基本工资，仅可按照合法公示的规章制度扣发绩效奖金、全勤奖，累计轻微迟到不满足合法解除劳动合同的条件，因此B选项正确。

3.某企业使用AI人脸识别考勤系统，员工小李让同事代替自己完成人脸识别打卡，被系统AI比对抓拍核实，单次代打卡行为按照合