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2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案

1.劳动者甲与某公司签订劳动合同，约定合同期限为1年，其中试用期3个月。该约定是否合法？请说明依据。

答案：不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中合同期限1年，约定3个月试用期违反法律规定。

2.用人单位乙在招聘时要求劳动者提供身份证原件作为入职担保，否则不予录用。乙的行为是否违法？法律依据是什么？

答案：违法。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.劳动者丙在某企业连续工作满10年，向企业提出订立无固定期限劳动合同，企业以“双方未就合同期限达成一致”为由拒绝。企业的做法是否合法？

答案：不合法。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。丙符合条件，企业无正当理由不得拒绝。

4.某快递公司与快递员丁签订“合作协议”，约定双方为合作关系而非劳动关系，但快递员需按公司规定时间、路线配送，接受考勤管理。该协议能否否定劳动关系？法律依据是什么？

答案：不能。判断劳动关系应结合“人身从属性”“经济从属性”“组织从属