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2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛题库及答案

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

答案：B（依据《劳动合同法》第82条）

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%

答案：C（依据《劳动合同法》第20条）

3.无固定期限劳动合同是指（）。

A.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.试用期届满后自动转为的劳动合同

答案：B（依据《劳动合同法》第14条）

4.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，应当采用（）形式。

A.口头B.书面C.电子数据D.录音

答案：B（依据《劳动合同法》第35条）

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3B.30；5C.15；3D.1