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劳动法合规性审查试题及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.用人单位招聘女职工过程中，下列行为符合劳动法合规要求的是（）

A.面试环节直接询问候选人是否已经生育、计划何时生育二孩

B.要求候选人入职时出具书面承诺，承诺两年内不得怀孕生育

C.录用通知中明确要求，女职工入职满一年才可申请休产假

D.经候选人书面同意后开展背景调查，核实与工作胜任能力相关的信息，未主动询问婚育情况

答案：D

解析：根据《就业促进法》第二十七条、《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位招录职工不得实施就业歧视，不得询问女性求职者婚育计划，不得将限制生育作为录用条件，不得对女职工设置歧视性录用要求。选项A、B、C均违反法律规定，属于就业歧视行为，只有D项操作符合合规要求。

2.用人单位与劳动者订立期限为5年的固定期限劳动合同，根据法律规定，试用期最长不得超过（）

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此5年期劳动合同试用期最长为6个月，C正确。

3.下列选项中，不属于用人单位规章制度生效必备要件的是（）

A.内容不违反法律、行政法规的强制性规定

B.经过职工代表大会或全体职工讨论协商的民主程序

C.已经向劳动者公示或告知

D.经工会主席签字确认同意