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劳动法与社会保障法试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，特殊文艺、体育和特种工艺单位招用该年龄段人员必须依照国家有关规定履行审批手续。

A.14B.15C.16D.18

答案：C

解析：我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2.下列社会关系中，属于我国劳动法调整对象的是（）

A.公务员与其所在行政机关的关系B.大学生勤工俭学与用人单位的关系C.家政服务员与雇主的关系D.私营企业职工与企业的劳动关系

答案：D

解析：公务员关系由公务员法调整，勤工俭学、家政服务一般不认定为劳动关系，不由劳动法调整，私营企业与职工的劳动关系属于劳动法核心调整范围。

3.根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。