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2026全新版人力资源管理师权威机构专家预测提分宝典习题含答案

一、人力资源规划（总分：100分）

1.单选题（20题，每题2分，共40分）

1.人力资源规划是指组织为了实现其战略目标，对未来所需人力资源的（）进行科学预测和系统规划的过程。

A.数量和质量

B.数量和结构

C.质量和结构

D.数量、质量和结构

2.人力资源需求预测的方法不包括（）。

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.工作分析法

3.人力资源供给预测的方法是（）。

A.马尔可夫分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.工作分析法

4.人力资源规划的第一个步骤是（）。

A.收集信息

B.确定组织目标

C.预测人力资源需求

D.制定人力资源规划方案

5.人力资源规划的时间跨度通常是（）。

A.短期（1年以内）

B.中期（1-5年）

C.长期（5-10年）

D.超长期（10年以上）

6.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。

A.人员信息管理

B.薪酬福利管理

C.绩效评估

D.战略决策支持

7.人力资源规划的制定主体通常是（）。

A.高层管理者

B.人力资源部门